Publié le 5 Nov 2020 // La marque employeur

Attirer les talents est depuis plusieurs années une tâche difficile pour de nombreuses entreprises, la crise de la COVID-19 n’a pas simplifié cette tache. Alors que les entreprises réévaluent sans cesse leurs stratégies de marque, nous allons aborder certains thèmes marquant, qui affectent la marque employeur en cette période d’incertitude. Nous vous présentons donc une nouvelle manière de les envisager.

Les entreprises doivent relever le défi permanent de renforcer leur image de marque pour toujours susciter l’intérêt des talents. Elles ont 5 choses à respecter lorsqu’elles lancent des campagnes destinées aux hauts potentiels de demain :

Industries émergentes

L’un des problèmes majeurs de la crise sanitaire est son impact négatif sur l’économie. Alors que le gouvernement tente de l’inverser, les entreprises doivent s’assurer qu’elles disposent de talents nécessaires pour ajuster leur développement.

Si la crise a touché de nombreuses professions, elle a également accéléré l’émergence d’autres métiers, et il n’est pas surprenant que des secteurs tels que Big Data et les Médias soient parmi ceux qui ont signalé des pics de création d’emplois. La marque employeur devient donc plus importante que jamais pour les entreprises qui souhaitent répondre à la demande de travail.

Il est important de trouver la bonne stratégie pour rester visible et présent dans les cercles d’étudiants. Pour nous, à Druckster, cela signifie que nous nous efforçons plus que jamais d’atteindre les étudiants qui peuvent relever les défis de demain. Notre champ d’action s’étend du génie logiciel à la gestion de l’innovation, et plus encore… Druckster est un outil efficace pour mettre les étudiants en contact direct avec les nouvelles possibilités d’emploi et les entreprises.

Soutien du gouvernement

Le gel du recrutement n’est pas une situation permanente pour la plupart des entreprises. Alors que beaucoup sont confrontées à des réductions budgétaires, la reprise se fait sentir avec le lancement par le gouvernement d’initiatives telles que le plan « 1 jeune, 1 solution », qui subventionne les entreprises qui recrutent des jeunes. Cette volonté de stimuler le marché du travail contribue à réduire le risque de « gaspiller » de l’argent sur des campagnes de Marketing, et réitère l’importance de profiter de la recherche de talents ciblés.

L’évidence pour une campagne de promotion est qu’elle soit ciblée et efficace – un objectif central de Druckster depuis le début.

En veillant à ce que seuls les étudiants interagissent avec nos campagnes, nous permettons aux entreprises de diffuser leurs opportunités de recrutement de manière encore plus fine (par ville, école et cursus universitaire). Et nous sommes fiers de vous apprendre que 46,6 % des étudiants s’informent activement sur les entreprises qui communiquent dans leurs documents pédagogiques.

Fatigue oculaire

Le passage de l’apprentissage sur le campus à des cours en ligne rend impératif la compréhension du changement de comportement et de routine des étudiants. Afin de mieux comprendre comment attirer leur attention et faire bonne impression, il est essentiel de concevoir des campagnes qui non seulement captivent votre groupe cible, mais aussi complètent leurs nouvelles habitudes.

Le temps passé devant l’écran a un impact sur la capacité d’attention et la quantité d’informations numériques reçues pendant une période donnée.
Même avec l’innovation du Marketing Numérique, il est important de se rappeler que de nombreux étudiants pourraient ne pas interagir avec votre communication en ligne, en effet nous avons constaté que 80 % des étudiants préfèrent étudier hors ligne.

En permettant aux étudiants d’imprimer gratuitement leurs supports de cours, Druckster a donné aux étudiants la possibilité d’étudier hors ligne tout en étant connectés à des opportunités de carrière. Nous avons transformé le support pédagogique traditionnel en un espace publicitaire hautement interactif, et tout à fait pertinent. Depuis plus de deux ans, nous permettons aux entreprises de diffuser leur marque employeur ainsi que leurs opportunités de recrutement directement dans les documents destinés aux étudiants.

Prenez les devants !

L’incertitude qui accompagne une crise oblige généralement les marques à interrompre de nombreuses opérations. Si certaines très connues trouvent en effet le recrutement plus facile pendant cette période, beaucoup d’autres souffrent d’un manque de visibilité, elles doivent alors se battre avec conviction pour « recruter les bons talents ».

Les personnes talentueuses sont toujours à la recherche d’un emploi et il est donc essentiel que les entreprises communiquent leurs offres étayer de leur position sur le recrutement, afin d’encourager les candidatures. Notre étude montre que 40,9 % des étudiants utilisateurs ont déclaré qu’ils souhaitaient davantage d’opportunités de carrière dans leurs documents Druckster.

Restez en contact

Enfin, alors que le monde des affaires continue de changer, la communication est essentielle. En cette période d’incertitude, les étudiants veulent avoir de vos nouvelles et recevoir des informations actualisées sur votre processus de recrutement. Vous avez la capacité d’influencer et d’inspirer les gens en montrant comment votre entreprise gère cette crise, afin de mettre en avant des moyens innovants de la surmonter.
Druckster vous permet de communiquer de manière tangible et ciblée avec les étudiants, et non seulement vous leur diffusez des opportunités de carrière intéressantes, mais vous soutenez directement la réussite de leurs études en annonçant à l’aide de Druckster. Vous participez au déploiement de l’image positive de la marque employeur.

À propos de Druckster

Au cours des dernières années, Druckster a développé une expérience centrée sur les étudiants, à l’intersection entre le monde universitaire et le marché du travail. La création d’une marque employeur innovante couplée à des campagnes de recrutement à l’échelle européenne, nous permettent de vous donner un aperçu de l’évolution des acquisitions de talents au niveau mondial. Nous partageons également les thèmes importants du recrutement efficace des étudiants et des diplômés pendant la COVID-19.